Evolução da Gestão deRecursos Humanos no sec. XX

A permuta do nome Gestão de Pessoal para o de Gestão de Recursos Humanos não foi uma 
mudança consensual por parte dos gestores de pessoal, como refere Cabral-Cardoso (1999). 
Como afirma Moura (2000), do ponto de vista conceptual, a designação GRH que evoluía a 
partir do conceito de Gestão de Pessoal “está longe de constituir um campo de conhecimentos 
estabilizado e aceite na literatura”. Carvalho (1998) argumenta que a essência do processo de 
evolução está no facto dos trabalhadores passarem a ser vistos como um recurso a valorizar e 
não apenas como um custo a minimizar, sendo considerados como um dos factores 
competitivos da organização. Torrington e Hall (1995) caracterizam a Gestão de Pessoal 
como sendo orientada para os empregados, enquanto a GRH seria mais orientada para a 
gestão. Beaumont (1993) considera a GRH como a continuidade da Escola das Relações 
Humanas, enquanto outros argumentam que existem poucas diferenças entre a Gestão de 
Pessoal e a GRH.

Autor: Célio Daniel da Silva Carvalheiro